遣り甲斐が生まれる会社にするには

みなさ～ん! 幸せですかぁ～!

本日も今まで私が得てきた学びを記事にして皆さんのお役に立てるよう、分かち合いをさせて頂きます。

本日は「遣り甲斐が生まれる会社にするには」と題して書かせて頂きます。 

 中小企業経営者の方々にお尋ねしたいことがあります。 

 従業員の方々は、毎日遣り甲斐を感じて働いていらっしゃいますか? 

 従業員の方々が遣り甲斐を感じて働いていらっしゃる会社は、社長の将来ビジョンがありそのための目標を掲げ、毎年・毎月の目標もあり、しかも社長と従業員の信頼関係が良好に築けているのです。 

 将来ビジョンを明確にして、社内で発表されていますか? 

 私が知る限りでは、殆どの中小企業で社長の将来ビジョンというものが心の中ではあっても社内に掲げられておらず、目指す目標などもないのです。 

 従業員の方々は朝出社して夕方まで、ただただ自分の業務をこなし、売上が多いとか少ないとか関係なく「時間が来れば仕事も終わるし給料さえもらえればいいや」という働きでよいだろうか? 

 生活のために働くのであれば、給料さえ頂ければいいのかもしれませんが、どうせなら楽しく喜んで働けると最高なのではないだろうか? 

 そうすると、会社も業績が確実に上がってくるはずです。 

 現状が朝来て夕方まで業務をこなすだけの状態で経営が成り立っているなら問題ないという考えもありますが、それをみんなが楽しく喜んで働ける環境づくりにすることで、更に業績をよくできると思います。 

 何でもそうですが、どうせやるなら楽しく喜んでやりましょうよ。 

 そんな会社にしてみませんか? 

 私は、そんなお手伝いをさせて頂いております。 

【最後に】 

「ふーん」という方もあるかもしれませんが、私がブログで書かせて頂いていることを実践して習慣化して頂けると必ず「〇〇アップ」することばかりなのです。 

 素直に信じて実践して頂ければ、個人差はありますがよい効果が期待できると信じています。 

 馬鹿げていると言われることでも、先人達の経験と智慧から伝わって来たものを私は経営コンサルに「業績アップ」「運氣アップ」「人間力アップ」出来るものを取入れています。

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  最後まで読んでくださりありがとうございます。 

 ここまで読んでくださったのは、引き寄せやお導きなのかもしれません。 

 このご縁が続きますことを願っております。 

 本日は、これで失礼致します。 

 今日もみなさんに沢山の幸せがやってきますように! 

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 最後まで読んで頂き有難うございました。 

 本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。 

 本日は、これで失礼致します。 

 ありがとうございました。