信頼関係が築けないのは誰のせい?

みなさ～ん!　幸せですかぁ～! 

 本日も今まで得てきた学びを記事にして皆さんのお役に立てる様、分かち合いをさせて頂きます。

   昨日に引き続いての信頼関係のお話しです。 

 昨日は、経営改善をする前に信頼関係を構築するために心の改善をしようというお話でした。 

 昨日の内容では経営者に問題がある書き方をしました。 

 でも、本当に経営者だけだろうか? 

 経営者の言動に問題があるだけでしょうか? 

 「人は鏡」と言われています。 

 つまり、経営者の言動に問題があるのは、雇用される側の自分も同じようなことをしているのではないだろうか? 

 それが、職場に限ったことではありません。 

 家庭ではどうですか?　サークルなどの集まりではどうですか?　色々な場所でのあなたの言動を振り返る必要はないですか? 

 自分より立場の弱い者(?)に対して(年下の人、子供、配偶者、両親等々)どんな態度ですか? 

 経営者側には、従業員を雇用するのは、本来自分の仕事をひとりでは出来ないので代わりにやってもらっているので、感謝・労う心が必要ですと申し上げます。 

 だからと言って雇用される従業員が「私たちがいなかったら業務が成り立たないだろ」と横柄な態度をとってもよいものだろうか? 

 お互いの立場が違うわけで、雇用される方は必要とされているわけですが、「雇用して頂いて感謝」という心が必要だと考えます。 

 互いのそういう心が、良いものをつくり良い結果になるのではないでしようか? 

 経営者・上司を嫌わず、先ずは自分の言動も振り返ってみましょう。 

 多分何かあるのではないかと思われます。 

 本日はここまでに致します。 

 今日もみなさんに沢山の幸せがやってきますように! 

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 最後まで読んで頂き有難うございました。 

 本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。 

 本日は、これで失礼致します。 

 ありがとうございました。