人を蹴落とし自分の地位を維持しようとしても･･･
本日は「人を蹴落とし自分の地位を維持しようとしても･･･」と題して書かせて頂きます。
先日から「思考が現実化」「因果応報」「ブーメランの法則」のお話しを続けて書かせて頂いています。
その流れでのお話しにもう少しお付き合いください。
同僚が成績が良くなったり待遇が良くなっていくと、その人に対して欠点を見つけて指摘したり嫌がらせしたりして、自分より上の地位や評価から引きずり降ろし、自分の地位・評価を保とうとする人がいます。
こんな人は、いつまで経っても成長も昇進もないでしょう。
潜在意識がその言動を認識すれば、自分を批判していることになりそれが現実化して、成長・昇進どころではなく自分の地位も評価もどんどん下げていくことになるでしょう。
それよりは、成績が良くなったこと評価がよくなったことを、一緒に喜んであげることはできないだろうか?
「本音と建前」と言う言葉がありますが、ここで言う『一緒に喜んであげる』というのは建前ではなく本気で「よかったね」と言えるようになって欲しいということ。
その場だけ良く見せようと建前で「よかったね」と言っても何気ない日頃の言動や表情・所作などから見透かされてしまうでしょう。
それも潜在意識が、裏の心･思いを認識するので、悪いことが現実化されるでしょう。
潜在意識のことや「思考が現実化」「因果応報」「ブーメランの法則」などの仕組みで世の中は出来上がっているということを先ずは理解しなければなりません。
その上で、今までの自分の行ってきた良くないと思われる言動を思い起こしてみましょう。
そうすると、それと同じことが自分に起こっていませんか?
私が言っても説得力はないかもしれませんが、潜在意識の専門家や思考の専門家、自己啓発系の先生方、成功者･･･方々はみなさん口をそろえて言われていることです。
人が喜ぶことを常に意識した生き方をしていきたいものです。
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