将来ビジョンを明確にして、経営思考を改めれば『理想の会社』に

みなさ～ん! 幸せですかぁ～!

本日も今まで私が得てきた学びを記事にして皆さんのお役に立てるよう、分かち合いをさせて頂きます。 

 どうか、ちゃんと伝わりますように。 

 本日は「将来ビジョンを明確にして、経営思考を改めれば『理想の会社』に」と題して書かせて頂きます。 

 中小企業では将来ビジョンや目標を明らかにしていないことが多いと思います。 

 やはり、目指すものがあるのとないのとでは従業員の働く志気に影響があります。 

 将来的にどうなりたいのか、社会にどう貢献したいのか、従業員にどうなってもらいたいのか等々様々な思いはあるでしょう。 

 それを明確にして社内に掲げて欲しいのです。 

 ただ、掲げるだけでは何も効果がなく、余計に反発される場合があります。 

 それは社長と従業員との信頼関係が構築されていない場合です。 

 日頃の言動が言うこととやる事が一致していなかったり、自分さえ良ければ的な思考では、誰もついてきてくれないでしょう。 

 経営者は誰もが企業を発展・成長させたいと思っていると思います。 

 でも、現実は上手くいっていないことも多々あります。 

 その原因はケースバイケースではあると思われますが、以上にあげた２つが原因になっていることが確率的に多いと感じます。 

 私は、タイトルにあるように「将来ビジョン」「経営思考」をしっかりさせることが先ずは大切だと考えています。 

 これは、建物でいう基礎工事にあたる部分です。 

 基礎工事がしっかりしていなければ、建物は傾いたり崩れたりするでしょう。 

 いくら、素晴らしい販売ノウハウや技術を学ぼうとも、基礎工事部分がしっかりしていなければ、何をやっても上手くいかないでしょう。 

 仮に上手くいったとしても、それは一時的なものです。 

 私どもは、中小企業のあらゆる問題に可能な限り対処させて頂いておりますが、それと同時に「将来ビジョン」を明確にして「経営思考」を改めるお手伝いをさせて頂いております。 

 先ずは、前述したようなことに気付いて頂くことから始まります。 

 気付けたなら、改善して行かなければなりません。 

 ご自身で改善して行ければ一番ですが、なかなか一人では何事も楽な方を選択してしまう傾向があるので、必要であれば私どもがお手伝いをさせて頂きます。 

 参考になれば幸いです。 

 【最後に】 

 「ふーん」という方もあるかもしれませんが、私がamebaブログ・YouTubeでお伝えしていることを実践して習慣化して頂けると必ず「〇〇アップ」することばかりなのです。 

 素直に信じて実践して頂ければ、個人差はありますがよい効果が期待できると信じています。 

 馬鹿げていると言われることでも、先人達の経験と智慧から伝わって来たものを私は経営コンサルに「業績アップ」「運氣アップ」「人間力アップ」出来るものを取入れています。 

 特筆すべきことは、３０年の経験から独自考案致しました「幸せプログラム『はた楽』」です。 

 これは、業種を問わず経営者の「心」を育てる(心の補修工事)プログラムで、７つの課題を習慣化させることで抱える問題が解決していくというものです。 

 これにより「理想の会社」「愛される会社」「問題が再発しない会社」になり、更に発展・成長していけるのです。 

 個人向けには、心を育てる塾として「日本の古き良き心を目覚めさせる『心覚塾』」を開設しております。 

 私どもの経営コンサル・心覚塾が気になった方、又は指導を受けてみたい方は、是非とも先ずはホームページの「🔰はじめての方へ(Q&A)」を覗いてみてください。 

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最後まで読んでくださりありがとうございます。 

 ここまで読んでくださったのは、引き寄せやお導きなのかもしれません。 

 このご縁が続きますことを願っております。 

 本日は、これで失礼致します。 

 今日もみなさんに沢山の幸せがやってきますように! 

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 第９４回配信致しました。是非ご覧ください↓。 

 内容：お彼岸にお墓参り行けなかった方は？

 毎週火曜日と金曜日の12:00配信です。 

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