不機嫌は環境破壊その②

みなさ～ん! 幸せですかぁ～!

本日も今まで私が得てきた学びを記事にして皆さんのお役に立てるよう、分かち合いをさせて頂きます。 

 本日は「不機嫌は環境破壊その②」と題して書かせて頂きます。 

 10/2にも同じタイトルでの記事を書きました。 

 今日はその続編です。 

 不機嫌はその場の雰囲気をぶち壊す環境破壊です。 

 その不機嫌はどこから来るか、私的見解ではありますが、第三者や世の中に対する不満から「悪口・愚痴・文句」等を常に口にしていたり、「自信のなさ」から周りに馬鹿にされないように誤魔化しているからだと思います。 

 前回は「悪口・愚痴・文句」をメインに書かせて頂きましたので、今回は「自信のなさ」について書かせて頂きましょう。 

 社会に出て若いうちは、まだ経験も知識も少ないので許されることはありますが、歳を重ねれば「知っていて当然」という見方を第三者からはされがちです。 

 ましてや、管理職など役職が上がればなおさらです。 

 そうすると、全てを分かっているわけではないが、そう思われることで人に聞くに聞けない、又プライドが邪魔をして余計に聞くことが出来ずにいます。 

 部下に尋ねられても「そのぐらい分かるだろう」「今更何をいってんだ」等、自分が分からないことを隠すために突っぱねたり不機嫌になってしまうのだ。 

 「2～3年で異動になるからそれまでの辛坊」と割り切る方もあるかもしれませんが、中小企業でも小規模な企業では異動もないので、辛いだろうと思います。 

 部下等に分からないことを素直に聞くことが出来なければ、やはり自分で努力する以外ないだろう。 

 分からないことが分かるようになることで、当然自信が出てきますし今までの不機嫌な態度も取らなくてよくなり、周りからの評価も上がり遣り甲斐もでてくるでしょう。 

 歳を重ねると部下等の手前どうしてもいい顔をしてしまう傾向にあります。 

 良い顔をする前に、自分の部署の部下たちがいかに楽しく喜んで働けるかという環境づくりに精を出しましょう。 

 その一環で、自分の「自信のなさ」も克服することです。 

 【最後に】 

 「ふーん」という方もあるかもしれませんが、私がブログで書かせて頂いていることを実践して習慣化して頂けると必ず「〇〇アップ」することばかりなのです。 

 素直に信じて実践して頂ければ、個人差はありますがよい効果が期待できると信じています。 

 馬鹿げていると言われることでも、先人達の経験と智慧から伝わって来たものを私は経営コンサルに「業績アップ」「運氣アップ」「人間力アップ」出来るものを取入れています。 

 特筆すべきことは、３０年の経験から独自考案致しました「幸せプログラム『はた楽』」です。 

 これは、業種を問わず経営者の「心」を育てる(心の補修工事)プログラムで、７つの課題を習慣化させることで抱える問題が解決していくというものです。 

 これにより「理想の会社」「愛される会社」「問題が再発しない会社」になり、更に発展・成長していけるのです。 

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最後まで読んでくださりありがとうございます。 

 ここまで読んでくださったのは、引き寄せやお導きなのかもしれません。 

 このご縁が続きますことを願っております。 

 本日は、これで失礼致します。 

 今日もみなさんに沢山の幸せがやってきますように! 

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