【号外】『幸せプログラム』で経営と人生を劇的に変える秘訣とは？

みなさ～ん!　幸せですかぁ～! 

 本日も今まで得てきた学びを記事にして皆さんのお役に立てる様、分かち合いをさせて頂きます。

本日は本来は投稿はお休みの日なので【号外】として「『幸せプログラム』で経営と人生を劇的に変える秘訣とは？」と題して書かせて頂きます。 

 私は経営コンサルタントとして、中小企業が抱える課題を解決するお手伝いをさせて頂いております。 

 時には、スムーズに進まない改善プロセスや再発してしまう問題に直面することもあります。 

 しかし30年にわたる経験を通じてわかったことは、問題の本質はやり方の善し悪しではなく、「心のあり方」に深く関係しているということです。 

 特に、中小企業では経営者と従業員の信頼関係が築けていないことが大きな障害になることがあります。 

 信頼関係は、「心と心が通じ合うこと」から生まれるもの。 

 信頼が欠けている環境では、社長からの指示が素直に受け入れられないことも少なくありません。 

 さらに、経営者の性格や気分が従業員の志氣に影響を与えるケースも多く見受けられます。 

 そこで私は、経営者の人間力を高め、企業全体の心のつながりを育むために、独自に考案した『幸せプログラム「はた楽」』を導入しています。 

 このプログラムは、以下の7つのポイントを習慣化することで、企業内だけでなく家庭や個人の問題解決につながる画期的な方法です。 

1. 神仏やご先祖樣、両親に感謝し孝行する 

2.「はたを楽にする」ことを常に考える 

3.共に生きていくことを意識する「共生の精神」 

4. 日々の「そうじ」を徹底する 

5.「争い」「悪口」「愚痴」「文句」は厳禁 

6. 施しに対する見返りを求めない 

7. 素直に「はい」と返事をする 

 これらの内容は、一見当たり前のように感じるかもしれませんが、実行されることが少ないのが現実です。 

 しかし、これを習慣化することで驚くほどの変化が現れるのです。 

 実際に導入された企業では、業務の改善だけでなく、家庭問題の解決や従業員の心の豊かさの向上が見られています。 

 さあ、「幸せプログラム」で経営と人生を好転させる一歩を踏み出しませんか？ 

 詳しくは、ホームページでご覧いただけます↓。

当社お客樣の声です↓。ご参考まで。

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 そろそろ募集を締め切ります 

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第４１回配信致しました。是非ご覧ください↓。 

 内容：神社のお願いの仕方は？ 

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 最後まで読んで頂き有難うございました。 

 本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。 

 本日は、これで失礼致します。 

 ありがとうございました。