退職・入社が頻繁にある会社『なぜ?』

会社の従業員の定着率は如何ですか？ 

 退職入社で人の出入りが頻繁にある企業があります。 

 そんな会社の経営者さん「なぜ？」か考えたことありますか？ 

 人それぞれ捉え方があるのですが、 「うちは人の出入りが多いですが、良い人が残ってくれて助かっています」と言われる方もあります。 

果たして本当にそうなのでしょうか？

私が知る限りでは、そう言われる経営者の会社は良い人が辞めていっていると思います。

 実際にその会社の内情を見ずに正確な判断は出来ませんが、「頻繁に退職される」というのは普通ではないと思われます。 

 何人もの方が入社して定着せず退職していくというのは、社内に何らかの良くないことが存在するのではないだろうか? 

 それを経営者は知らないのか・知らないふりをしているのか・知っていてもそれを良いものだと考えているのかのどれかでしょう。 

 いつも書かせて頂いている様に問題になっていることは「人間関係」でしょう。 

 社内の人間関係が社内の雰囲気を作り出し、それが社風になっていることもあります。 

 従業員同士の人間関係のもつれは、恐らく経営者と従業員の関係からくるものと私は思っています。 

 特に小企業は、経営者の気分・性格がかなり日常の業務に影響していると思っています。 

 ワンマン経営が悪いとはいいませんが、行き過ぎると経営者と従業員の関係性は悪いとかいう以前に気持ちよく働けなくなっていると思われます。 

 そうすると、従業員同士の関係性もみんな気分が良くないままに業務をしていると、ちょっと意見が合わなかったり、ちょっと頼み事をしてもカチンと頭に来たりすことにもつながるのでしょう。 

 私の経験から、以上の様な会社は業績も好調といえるものではないと察します。 

 そんな意味からも、人が頻繁に退職される場合は、何らかの原因があるので原因追及をしてみる必要があるでしょう。 

 ただ、最近の若者の傾向からは、以上のことが当てはまらないこともあるかもしれません。 

 本日はここまでに致します。 

 本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。 

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 最後まで読んで頂き有難うございました。 

 本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。 

 本日は、これで失礼致します。 

 ありがとうございました。       

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